Vous avez entre 16 et 26 ans, vous n’êtes plus scolarisé ou étudiant, le Pôle Jeunes REAGIR Emploi/Formation vous accompagne dans l’élaboration de votre projet professionnel pour rechercher un emploi ou une formation, un stage ou créer votre entreprise.

En lien avec nos partenaires locaux, nous pouvons vous apporter des réponses adaptées dans les domaines de l’emploi, la formation et la vie quotidienne (accès au logement, résolution des problèmes de santé ou de mobilité).

Orientation

Les conseillers emploi/formation vous accompagnent dans votre orientation professionnelle.

Ils vous aident à découvrir les secteurs d’activité, les métiers en accord avec vos centres d’intérêt, vos aptitudes, vos acquis mais aussi vos contraintes et vos obstacles.

Ils vous accompagnent dans le processus d’orientation en vous proposant les outils suivants :

Le MOVE (Module d’orientation vers l’Emploi)
s’inscrit dans une réflexion globale de projet d’avenir.

Durée 2,5 mois. Atelier collectif (environ 15 jeunes de 16 à 25 ans). 4 sessions dans l’année (janvier, avril, septembre, novembre).

Le dispositif a pour finalité d’accompagner les jeunes vers l’émergence et la construction d’un projet professionnel et sa concrétisation par un choix de métier. En parallèle, il s’agit de transmettre des éléments de compréhension de notre environnement socioprofessionnel et de préparer les jeunes à en affronter les exigences.

L’action alterne des ateliers collectifs et des entretiens individuels.

La méthode :
Il s’agit d’éduquer les jeunes à choisir un métier en cohérence avec leurs aspirations et les besoins de l’économie.
4 étapes:

• La phase d’exploration et de diagnostic (les jeunes passent différents tests sur les aptitudes professionnelles, la connaissance de soi, l’évaluation du niveau scolaire et des potentialités…),
• La phase de découverte des métiers et de l’environnement professionnel (recherches ONISEP, enquêtes professionnelles…),
• La phase de préparation à l’entrée en entreprise (travail sur la communication verbale et comportementale, l’entretien de recrutement,…),
• La phase de concrétisation et de validation du projet (immersions en entreprises),
• La phase d’évaluation et de construction d’un plan d’action (finalisation de la construction du projet professionnel et préconisation des étapes à respecter pour accéder à l’emploi ou à la formation).

A chaque étape, un conseiller référent évalue l’évolution du projet du jeune et définit avec lui le travail personnel à effectuer pour l’étape suivante

Bilans jeunes :
Construction d’un projet professionnel en individuel.

Formation

Les conseillers emploi/formation vous conseillent et vous accompagnent dans l’élaboration de votre projet de formation, étape par étape, en tenant compte à la fois de votre situation, de votre projet et de la réalité du marché du travail. Ils peuvent vous orienter vers différents dispositifs :

• Les actions de mobilisation : action d’orientation professionnelle pour l’élaboration d’un projet professionnel, actions de mise à niveau dans différents domaines.
• Les actions pré-qualifiantes : visant à préparer une qualification identifiée ou à développer des capacités professionnelles.
• Les actions de qualification : ayant pour objet d’obtenir une qualification professionnelle.

Les conseillers étudient avec vous les modes de financement de votre formation et vous informent sur le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un suivi individualisé.

D’autres outils peuvent être également mobilisés :

Compétences clés et Ateliers Personnalisés (remises à niveau individuelles)

ÉPIDE (Établissement Public d’Insertion de la Défense) : public 18/22 ans, travail sur le projet professionnel, le savoir-être et l’accès à l’emploi. Durée 8 mois en internat.

École de la deuxième chance : approche de la vie professionnelle.

CAF (Contrat d’Accompagnement à la Formation) : actions de pré qualification et de qualification.

De nombreuses filières professionnelles sont accessibles dans le cadre de ces programmes.

L’emploi

Les conseillers emploi/formation vous conseillent et vous accompagnent dans votre recherche d’emploi. Afin de faciliter votre insertion professionnelle, les conseillers peuvent mobiliser plusieurs outils :

• Ateliers de coaching vers l’emploi
• Information du bassin d’emploi (possibilité d’immersion en entreprise, …)
• Aide et conseil sur les offres, les contrats aidés.

Les conseillers vous proposent un suivi individualisé en fonction de vos besoins.

Immersions en entreprise :

• Immersion professionnelles courtes : stages entreprise d’une à trois semaines maximum. Permet de vérifier et confirmer un projet professionnel.
• Immersions professionnelles longues : stages de un à trois mois en entreprise. Permet au jeune d’acquérir de l’expérience et des compétences en lien avec son projet.
• Dispositif préparatoire à l’apprentissage

Permet à un jeune d’être évalué individuellement par un CFA et de bénéficier d’une immersion longue en amont d’un contrat d’apprentissage.

Accompagnement vers l’emploi

La recherche d’un emploi demande une grande motivation, de la méthode, et des démarches appropriées à votre objectif professionnel. Un accompagnement peut être indispensable pour vous aider dans toutes les étapes de votre accès à un emploi. Le conseiller emploi/formation vous reçoit en entretien individuel. Il est votre interlocuteur unique de votre parcours.

Vous déterminez avec lui, en fonction de votre qualification, de vos expériences et de vos projets, la meilleure stratégie pour aboutir dans vos recherches. Lors des rencontres régulières, il pourra vous proposer des services pour améliorer vos techniques de recherche d’emploi, et les mesures particulières qui vous seront utiles.

Votre conseiller pourra vous inscrire, si vous rencontrez des difficultés ou des besoins particuliers, vers un dispositif d’accompagnement renforcé.

3 types d’accompagnement personnalisés et renforcés

Co-traitance Pôle Emploi :

La présente convention locale a pour objet de définir les conditions de mise en œuvre du partenariat renforcé et en particulier du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) dans le cadre de la co-traitance entre les agences locales pour l’emploi du bassin de Mulhouse et la PAIO REAGIR. Les jeunes demandeurs d’emploi de moins de 26 ans dont l’accès ou le retour à l’emploi nécessite en amont la résolution de difficultés sociales, personnelles ou de santé, sont adressés à REAGIR par Pôle Emploi. Ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui utilise les outils et ateliers de REAGIR Emploi/Formation.

LE PPAE détermine :

• Les types d’emplois correspondant aux qualifications validées du demandeur d’emploi
• Les projets professionnels nécessitant des actions d’adaptation ou de conversion
• Les actions appropriées pour soutenir la recherche et favoriser le retour à l’emploi du demandeur.
• Les prestations ou formations susceptibles de favoriser le retour à l’emploi du demandeur.

CIVIS (Contrat d’Intégration dans la Vie Sociale) :

La convention signée avec l’Etat désigne les Missions Locales et PAIO pour mettre en œuvre l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans dans le dispositif CIVIS. La priorité est donnée aux jeunes sans qualification et issus des quartiers sensibles. Toutefois, le CIVIS est également accessible aux jeunes diplômés jusqu’à BAC+2, sans emploi depuis 1 an. La durée de l’accompagnement est de 12 mois renouvelable une fois, à l’exception des jeunes de niveau VI et Vbis pour lesquels le nombre de renouvellements n’est pas limité jusqu’à leur 26ème année.

A travers des entretiens individuels et des temps collectifs, ces jeunes demandeurs d’emploi bénéficient d’un accompagnement personnalisé, qui permet de mobiliser :

• des outils et ateliers de REAGIR Emploi/ Formation,
• des mesures comme les immersions en entreprises, des périodes en milieu professionnel pour vérifier les projets professionnels et acquérir de l’expérience,
• des contrats aidés, notamment le CAE avec immersion pour faciliter leur insertion professionnelle.

La finalité de l’accompagnement CIVIS est l’accès à la vie professionnelle ou la réalisation d’un projet de création d’entreprise.

Le Plan Local d’Insertion par L’Emploi (PLIE) :

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du pays de la région mulhousienne, œuvre depuis 1993 pour l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et/ou sans qualification professionnelle. Dans le cadre du PLIE, un conseiller à l’insertion professionnelle, référent unique, accompagne le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel et l’aide à mettre en place des étapes de parcours tant sociales que professionnelles. Le bénéficiaire et son conseiller (nommé « Référent Plie » sur le territoire), valident ensemble les étapes de ce processus.

Suite à une orientation par la MEF, Pôle Emploi ou via le service immédiat de REAGIR, basée sur des critères d’entrée définis, chaque référent PLIE reçois les personnes dans les lieux d’accueil de la structure. Après un diagnostic de la situation du bénéficiaire, de son parcours professionnel, d’une identification des freins à l’emploi, le référent propose au bénéficiaire un parcours d’insertion socioprofessionnel et le formalise par la signature du Contrat Réussir.

L’accompagnement alterne des entretiens individuels et des temps collectifs en utilisant les différents ateliers notamment de REAGIR Emploi/Formation. Sous forme d’entretiens de face à face, le référent PLIE travaille le projet professionnel des bénéficiaires et propose différentes étapes successives pour atteindre les objectifs définis ensemble. Ces entretiens sont réalisés dans la confidentialité et visent à instaurer une relation de confiance entre le référent et la personne, ingrédients indispensables à la bonne conduite d’un accompagnement.

Le référent PLIE peut mobiliser des outils comme : Diagnostic socio-professionnel G7, CUI et AFPR, EMT ou immersion en entreprise courte et longue, PFV Pôle Emploi, les actions de formation, le Chargé de relation entreprise, l’action Sophrologie, l’action Logement Espoir, le diagnostic linguistique, etc… La finalité de l’action PLIE est de favoriser l’accès à un emploi aux personnes éloignées du monde professionnel.